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人力资源供给预测方法有哪些
人力资源供给预测
的
方法有哪些
?
答:
(2)人员替换
。这种方法是对企业现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测企业潜在的内部供给,这样当某一职位出现空缺时,就可以及时的进行补充。(3)
人力资源“水池”模型
。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发...
人力资源供给预测
的
方法有哪些
?
答:
现代企业人力资源供给预测的方法主要有:1.管理经验判断法
。管理经验判断法的原理与人力资源需求的管理经验预测法相同,只是预测对象不同。根据本企业各部门的管理人员对本单位以往有关工作岗位流人和流出以及在本单位内工作更动情况的了解,人力资源计划人员就可以预测出企业内部未来某一时期内可供给的各种人...
人力资源内部供给预测方法有
()
答:
二、
人员继任法
主要是利用继任模型来预测。三、人员核查法通过对企业现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握企业拥有的人力资源状况。四、
马尔可夫模型
:分析组织人员流动的典型矩阵模型,主要是通过发现某种内部人员变动规律来预测组织未来人员变动情况。
企业内部
人力资源供给预测方法有哪些
?
答:
1、员工档案法:为现有人员背景及情况进行调查及存档分析
。2、人员接替法:根据现有人员的工作绩效和各方面的评价,对晋升或调动的可能性作出判断,以此来预测组织内潜在的内部供给。3、
马尔科夫法
:在马尔可夫过程的假设前提下,通过分析随机变量的现时变化情况来预测这些变量未来变化情况的一种预测方法。
最常用的企业
人力资源内部供给预测
的
方法有
( )
答:
【答案】:A、B、C 此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。
企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面
。常用的内部供给预测方法有:
(1)人员核查法
;(2)管理人员接续计划法;(3)
马尔可夫模型
法。
人力资源
内部
供给预测方法有哪些
?
答:
1、财务数据分析
法
:通过对企业财务数据进行分析,结合过去几年员工流动情况和人员晋升比例等信息,可以
预测
公司未来的
人力资源供给
情况。2、调查问卷法:通过向现有员工发放调查问卷,了解员工的工作意愿、发展需求和流动意向等信息。结合员工的个人情况和公司发展计划,可以推测未来员工的流动情况,并预测出企业...
人力资源供给
内部
预测
的
方法包括
答:
以下是人力资源供给内部预测的
方法
:1.历史统计法:该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行
人力资源供给预测
。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳,可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。但是,这种方法容易被固有的数据条目所限制,导致结果不够准确。2.顶岗继任计划:该方法...
下列属于
人力资源供给预测方法
的有( )。
答:
【答案】:A、E 人力资源供给预测的主要方法有:
①人员替换法
,主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法,主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
以下属于
人力资源供给预测方法
的是( )。
答:
【答案】:D 人力资源供给预测包括:①外部供给预测,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和
马尔可夫模型
。
人力资源内部供给预测方法有哪些
答:
方法如下:1、技能清单法:技能清单法是反映员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书、工作能力的评价内容,是对员工竞争力的一个反映,可用来帮助预测潜在的人力资源供给。
2、人员替换法
:人员替换法是对组织现有人员的状况作出评价,对人员晋升或者调动的动性作出判断,以此预测组织潜在的内部供给。
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