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人力资源供给预测的影响因素有哪些
如题所述
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推荐答案 2024-06-17
人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源供给预测的影响因素主要有:
(1)外部劳动力市场总体供给情况的影响;
(2)未来的国家经济形势、教育发展状况;
(3)所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率。
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关于
人力资源供给预测的
说法,错误的是( )
答:
人力资源供给预测的影响因素
:外部劳动力市场总体供给情况;内部劳动力市场总体供给情况。
组织外部
人力资源供给预测
时应考虑
的因素
答:
它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给
(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响
下列选项中,不属于
人力资源供给预测影响因素
的是( )。
答:
影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况
,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;②所在地区的经济发展水平、
人口数量以及劳动力参与率
;③本地区对其他地区劳动力的吸引力:④本地区的高等教育和技能教育发展水平:⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增...
...必须考虑
影响
企业外部
人力资源供给的因素
。这些因素主要有...
答:
人力资源外部供给预测同内部供给预测一样,
也需要分析潜在员工的数量和能力等
。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素,这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的...
人力资源供给预测的影响因素有哪些
答:
人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源供给预测的影响因素主要有:(1)外部劳动力市场总体供给情况的影响;(2)
未来的国家经济形势、教育发展状况
;(3)所在地区的经济发展水平、
人口数量以及劳动力参与率
。
企业内部
人力资源供给预测
分析时需考虑
的因素
是( )。
答:
【答案】:C
预测
企业内部
人力资源供给
量必须考虑
的因素包括
:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。因此,本题应该选C。
企业确定
人力资源供给
应考虑
哪些因素
?
答:
1.影响企业外部劳动力供给的因素 (1)
地域性因素
。主要包括:企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实,地域性因素还包括全国性因素,主要包括:全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、...
影响人力资源
部门做
预测的因素
都
有哪些
,详细说明
答:
最高领导层对
人力资源
管理所持观念,关系到他们对企业人力资源管理活动的作用,也直接
影响
企业人力资源规划的内容。(二)影响企业人力资源部门进行规划
预测的
外部
因素
1.劳动力市场 劳动力市场变化,
供给
变化、需求变化,或同时发生变化。制定计划的依据就是对供给与需求的预测。研究劳动力市场变化特点,才能...
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