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人力资源外部供给预测
外部人力资源供给预测
的影响因素包括()
答:
【答案】:答案:ABCD 解析:影响外部人力资源供给的因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度
。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7...
外部人力资源供给预测
方法
答:
经济指标方法,教育培训数据方法。
1、经济指标方法:通过分析宏观经济指标,如就业率、劳动参与率、人口增长率等,来预测外部人力资源的供给情况
。2、教育培训数据方法:通过分析教育培训数据,如高等教育院校的专业招生情况、各行业的职业培训就业率等,来预测未来的人才供给情况。
组织
外部人力资源供给预测
时应考虑的因素
答:
它直接影响
人力资源
的
供给
的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响
企业在进行
人力资源外部供给预测
时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的...
答:
当企业内部供给无法满足人力资源需求时,就需要考虑从外部招募。
人力资源外部供给预测同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等因素
。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。...
人力资源预测人力资源供给预测
的方法
答:
外部供给预测主要关注组织外部能够提供的人力资源,这包括从劳动力市场获取
。这个市场受多种因素影响,如宏观经济形势和失业预期,当地劳动力市场的供需状况,特别是大中专毕业生的数量、质量以及就业选择。行业劳动力市场、就业观念、组织吸引力、竞争对手动态和政府政策法规等也起着重要作用。外部人力资源市场...
人力资源供给预测
的具体步骤是什么
答:
人力资源供给预测
的具体步骤是分析当前人力资源状况、预测未来的人力资源需求、评估内部人力资源供给、评估
外部人力资源
供给。1、分析当前人力资源状况:企业首先需要对当前的人力资源状况进行全面的了解和分析,包括员工的数量、结构、技能、经验等方面的信息。这一步骤的目的是为了了解企业当前的人力资源状况,...
影响
人力资源供给预测
的
外部
环境因素主要有( )。
答:
组织在进行未来的
人力资源供给
情况
预测
时,既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对...
简述
人力资源供给预测
?
答:
【答案】:
人力资源供给预测
是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解掌握组织中现有工作岗位的数量、 类型、目前的绩效情况、员工所具备的工作技能和提升潜力、 工作岗位对人员的以及工作人员与工作岗位的适应情况,掌握组织在未来某一时间内可能的人力资源供应情况。
外部人力资源供给预测
中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有...
答:
【答案】:A、B、C 对全国性的劳动力市场的
预测
,需要考虑的因素有:①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;②全国对特殊类别
人力
的需求;③教育培训机构的人才输出状况:④不断变化的教育模式所带来的影响;⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
什么是企业
人力资源供给预测
方法?
答:
1. 企业
人力资源供给预测
方法是一种预估手段,旨在帮助企业预测未来的人力资源需求量。2. 这种方法利用统计数据和信息,结合企业自身特点,来预测未来组织的人力资源需求。3. 企业人力资源供给预测方法对于企业的管理和运营至关重要。4. 准确的预测能够帮助企业精确制定招聘、培训和人员调配计划,避免人力资源...
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