人力资源外部供给预测实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区的这些相应(以上)因素.
1.人口因素
具体又包括:
(1)本地区人口总量与人力资源率:它们决定了该地区可提供的人力资源总量,且这两个因素与人力资源总量成正比.
(2)本地区人力资源的总体构成:它决定了在年龄,性别,教育,技能,经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量.
2.经济与教育因素
(1)本地区的经济发展水平决定了对外地劳动力的吸引能力,显然经济发展水平越高,对外地劳动力的吸引力就越强,则本地的劳动力供给也就越充分.如广州,深圳外地补充的劳动力更多.
(2)本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,直接影响劳动力供给的质量.
3.劳动力市场状况
(1)本地劳动力平均价格/外地劳动力平均价格;
(2)本地区劳动力的择业心态,工作价值观及择业模式,如深圳劳动者的平均年龄较低,年轻一族有不同于传统的工作价值观,他(她)们认为"拼命工作,喜欢花钱;只有当把手里的钱花光花尽,才会真正有一种强烈的危机感,而这种危机感会促使你去更好地把握机会甚至是创造机会,更积极地去发挥主观能动性;也就是说会花钱,才能会去挣更多的钱."不仅是一种新型的工作价值观,而且也是一种生活方式,更是一种生活哲学.现在深圳有号称"月光一族"(即把当月工资全部花光)的"新新人类".
(3)本地区地理位置对外地人口的吸引力,如沿海地区对外地人口有(的)吸引力较大.
(4)本地区外来劳动力的数量与质量.
4.科技因素
科技对人力资源供应预测的影响主要体现在:
(1)掌握高科技的白领员工的供给量增大.高科技发展和在各行各业中的运用,使得对掌握高科技的人员的需求量急剧上升,从而推动了教育界对掌握高科技人才的培养,使劳动力市场中掌握高科技的劳动力增加.
(2)由于办公室自动化的普及,使对中层管理者的需求量大规模削减,从而导致中层管理者的供给量相对缩减.
(3)科技发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多,因而服务行业的劳动力需求增加,从而导致该行业劳动力供给的增加.如我国下岗职工主要在服务性行业中再就业.
相关的政府政策,法规
本地政府从本地经济和保护本地劳动力就业机会出发,都会在参考国家有关法令基础上颁布一些政策法规,如防止外地劳动力盲目进入本地劳动力市场,严禁童工就业,员工安全保护法规等.
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