我公司有双休日，核算工资的时候，以30天计算还是22天（实际工作天数）计算？

Question

请问双休计算工资怎么算，在一个月里周六加班：了一次怎么算，如果有事请假了1天该怎么扣

Answer 1

正常来说嗯，核算工资的时候是按30天还是按22天，是由公司的财务制度去决定的，并不是由国家法定的，因为你在30天计算的话，那么，每天的工资相对来说少一些，所以你请假会扣的少一些，当然你加班也会嗯，相应得到的报酬少一些嗯，如果是按22天计算的话，那么你的嗯，请假扣的工资肯定会高一些，而你加班的话，核算的工资也会高一些。我个人觉得各有利利弊吧

Answer 2

一般都是按实际出勤天数计算的，月工资出现当月实际出勤天数为日工资，再以其计算请假和加班工资。事假和加班如果可以调补休的话就不需要扣，看公司具体情况吧。按国标算的话是月21.75计算出勤天数。本回答被网友采纳

Answer 3

每月工作日是按21.75天计算。月工资除以他就是日工资。周末加班双工资再乘以二。事假那种就要看公司规定了。一般都是优先按全薪年假算，不用扣钱。

Answer 4

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月计薪天数为21.75天，也就是月工资/21.75。休息日（周六、周日）不记工资。但是法定节假日是带薪节假日，不上班也应支付工资。
周六是休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
有事请了一天假，工资应少计算一天。