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双休工资按22天算吗
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第1个回答 2024-03-29
不是。
有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,而不是22天。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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双休工资按22天算吗
答:
法律分析:有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
双休工资按22天算吗
答:
不是
。有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,而不是22天。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
双休工资按22天算吗
答:
双休工资不按22天算
。有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
工资按22天算
合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定,
如果是正常休息双休日,那么每个月只发22天工资是当然的,也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
日
工资
是
按22天
还是30
天算
答:
一、正面回答如果是一天八小时标准工时,
周末双休
的,一般都是
按22天算
。但是,具体要看一个月内的上班天数。根据我国相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。二、分析工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
我公司有
双休
日,核算
工资
的时候,以30
天计算
还是
22天
(实际工作天数)计算...
答:
根据原劳社部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:“
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该...
双休工资按22天算吗
?
视频时间 00:00
我公司有
双休
日,核算
工资
的时候,以30
天计算
还是
22天
(实际工作天数)计算...
答:
正常来说嗯,核算
工资
的时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是
按22天计算
的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
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