双休是按22天算还是按30天算

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推荐答案 2022-01-24

法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。　日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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双休工资按22天算吗答：双休工资不按22天算。有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...

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我公司有双休日,核算工资的时候,以30天计算还是22天(实际工作天数)计算...答：正常来说嗯，核算工资的时候是按30天还是按22天，是由公司的财务制度去决定的，并不是由国家法定的，因为你在30天计算的话，那么，每天的工资相对来说少一些，所以你请假会扣的少一些，当然你加班也会嗯，相应得到的报酬少一些嗯，如果是按22天计算的话，那么你的嗯，请假扣的工资肯定会高一些，而...

周末双休的,对我们员工来说工资按30天还是22天划算?答：这要看你工作的情况：1、如果你经常请假的话，那么肯定是按30天计算划算，因为扣除缺勤的工资会少一点。2、如果你不经常请假，而且你们加班有加班工资的话，那肯定是按22天计算划算，因为加班工资会高一些。

日工资是按22天还是30天算答：一、正面回答如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。根据我国相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。二、分析工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...

周末双休的,对我们员工来说工资按30天还是22天划算?答：周末双休的，对员工来说工资当然按30天划算，只是不太可能的，都是按22天来扣钱的。

双休工资按22天算吗答：不是。有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，而不是22天。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

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