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正常日工资计算是按 月工资/30天?还是月工资/22天?
正常日工资计算是按 月工资/30天?还是月工资/22天?
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推荐答案 推荐于2021-01-12
根据国家规定,应该是:
月工资/月工作天数
月工作天数是:
每月的天数-双休日天数。
所以,不是一个固定值。
但有些地方企业不给员工双休日,只给员工每月四至五天的休息(但工作时间平均每周不超过40小时),这些企业的月工作天数才是固定的,一般是26天。
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其他回答
第1个回答 2006-09-04
如果你的公司是放二天假就是按22天计,如果是放一天假,(我们公司是一天,就是满勤是26天)不能按30天计,不放假30天差不多。
同时你是看按月薪,还是计件的,如果是月薪则是根据你们公司的规定要求,如果是计件,则是另外说法了。
第2个回答 2006-09-07
22
第3个回答 2006-09-08
22.5
第4个回答 2006-09-08
22天啦
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每天的
工资是按22天算还是30天算
答:
每天的工资是按照具体的计算方法而定,通常情况下,
每月的工资是按照30天计算的,而非22天
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每月工资按22天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是,用人单位在11天的法定节假日也需要支付工资。法律依据:《...
每月工资
到底除以
30天还是
26
天?
一个月有4天休息。那
日工资
到底是多少...
答:
如果按照《劳动法》执行,
那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
日工资是按22天还是30天算
答:
一、正面回答如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算
。但是,具体要看一个月内的上班天数。根据我国相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。二、分析工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准为:
日工资
=
月工资
收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有
30天
,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个
月22天
的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
工资是按22天还是30天算
答:
法律分析:在计算员工
月工资
时,用人单位应
按照每月
21.75天来确定。这不
是22天
,也不
是30天
。计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位必须支付工资,这意味着在
计算日工资
或小时工资时,不应扣除国家...
正常日工资计算是按
月工资/30天?还是月工资/22天?
答:
根据国家规定,应该是:
月工资/
月工作天数 月工作天数是:每月的天数-双休日天数。所以,不是一个固定值。但有些地方企业不给员工双休日,只给员工每月四至五天的休息(但工作时间平均每周不超过40小时),这些企业的月工作天数才是固定的,一般是26天。
工资是按22天还是30天算
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个
月工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6
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