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工资核算方法
薪资
核算
的
方法
是什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
核算工资
怎么算
答:
(2)应付工资=月薪+每月总天数x工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日)
。依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资。(3)应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。4、日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)一般有两种计算方法:...
工资
算法的正确的公式
答:
4.个人所得税的计算
方法
个人所得税是在税前
工资
扣除五险一金后,根据当地税率计算出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算,税率分为七档,分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中,对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。5.税前工资的
核算
项目 税前工资主要包括基本工资、加班...
工资核算
流程是什么
答:
【法律分析】:工资的算法:日工资工资收入÷月计薪天数
;小时工资工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分:1、人力资源...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算
方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
如何
核算
才正确
答:
1、目前针对固定月薪制
工资
计算
方法
大致有以下三种方法:2、A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3、B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班...
工资核算
标准公式
答:
工资核算
标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
一个月
工资
如何计算?
视频时间 01:20
月薪26天制正确
工资
算法
答:
752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种
方法
更符合法律法规,...
工资核算
的会计处理是什么?
答:
工资核算
的会计处理有两种
方法
:第一种是代扣缴纳 1、计提工资,借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬 2、计提保险公积金,借:应付职工薪酬,贷:其他应付款-保险,其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险,借:其他应付款-保险,管理费用-保险,贷:银行存款 4、缴纳住房公积金,借:其他应付款-住房公积金...
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