企业年终奖推迟好几个月发，是不是公司出了问题，我该继续呆下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖推迟发的原因可能有很多，不一定就是公司出现的什么问题，你不一定需要马上辞职。
1.财务计算问题。
年终奖是整个公司所有员工的各种绩效、工作量计算以后得到的一笔数据。财务的压力肯定会非常大。如果一个公司的财务计算能力不是特别好，有时候推迟几个月发是真的很有可能的。

就像我们公司的年终奖经常推迟两到三个月，因为财务需要在这一年的最后一天开始算，到两三个月之后才能算出年终奖究竟是多少。
2.公司资金紧张。
在许多的小型企业里面，公司的资金本来就不是很多，到年尾要发年终奖的时候可能真的拿不出这么多钱来。

如果年终奖分批发，肯定会有许多员工感到不高兴。所以只能等过几个月，资金慢慢富裕起来的时候才能够一笔发下去。
3.想留住人才。
每年年尾的时候，是一个公司人才流失最严重的时候，特别是在年终奖发放了以后。
公司有时候为了留住那些人才，就把年终奖故意拖后几个月发。许多人为了得到这一笔年终奖，自然不会马上辞职。
等他拿到年终奖的时候，其他公司已经招满员了，他也很难得再找到合适的公司让他入驻。

4.其实就是不想发。
最后一种可能性就是这个公司的老板真的不想发年终奖。如果你遇到了这样的公司，你确实就应该辞职了。在这样的公司里面待下去，确实没有什么很多机会，还不如找一家新公司比较好。 

Answer 2

一般来说。企业推迟发员工的年终奖。那么肯定是有原因勺，一般有二种情形。一。企业本来就不想给员工发放。二。企业确实是资金出现了问题。

Answer 3

反正我直接辞职不干了，磨磨唧唧离职后三四个月才给我打过来，也不多，就一万块钱，过年了该用钱了，就是不发，又不是没钱。过节不发该发的钱，这种公司直接走人。

Answer 4

企业年终奖推迟几个月发放，肯定是公司的资金链有点问题了，如果你是爱这个公司的，就应该和公司一起跨过这个坎，不要因为这些问题就想辞职，现在的大环境下，谁的公司都不容易，宽容一点，继续为这个公司出力，让公司能够好起来，我想能和公司一起风雨同舟的人，老板是不会亏待你的。

Answer 5

那是因为公司故意压在那里，如果有人要在发年终奖前离职，就不打算发给此人了，其实这样的做法是不对的