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年终奖推迟发合法吗
年终奖迟发合法吗
迟发工资是否合法
答:
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的
,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。【法律依据】根据《劳动...
年终奖推迟发合法吗
答:
法律主观:用人单位迟发工资是不合法的
,年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度,年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励。劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质的;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。法律客观:根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定...
年终奖迟发合法吗
迟发工资是否合法
答:
法律主观:用人单位迟发工资是不合法的
,年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度,年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励。劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质的;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...
年终奖延迟发放违法吗
答:
单位迟发年终奖的行为是否合法一般来说,
单位不发奖金违反了《劳动合同法》
,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的...
公司的
延迟发放年终奖
是
合法
的吗?
答:
核心提示:只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,
法律并不强制干预
。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的...
年终奖
不发算
违法吗
答:
根据《劳动法》查询显示:公司不发
年终奖
没有
违法
。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是
合法
的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...
年终奖
可以不
发放吗
答:
辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将
发放年终奖金
明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是
违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
公司
推迟发年终奖
到4月30日
合法
么?
答:
公司这样做属于违反劳动合同,可以申请劳动仲裁。
公司每年都发
年终奖
,今年不
发违法吗
答:
所以作为劳动者应当正确的看待
年终奖
这个问题,要正确的区分年终奖与工资之间的区别。如果单位不定时支付劳动报酬,那么单位就是
违法
行为,单位是需要承担相应的法律责任的,而年终奖则不相同。当然,作为员工有自己的选择权,单位如果不发年终奖,那么劳动者可以重新选择福利待遇相对比较好的公司,毕竟劳动者...
公司
年终奖
一般会在什么时候发
答:
年终奖
一般在每年度末
发放
。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能...
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