在主管当中，我干得最多最辛苦，工资又是最低，有必要继续干吗？

Question

如题所述

Answer 1

在实际工作上，付出和获得不一定是正比的，老总只能根据你的能力和销售业绩，也都是你的使用价值，来提供对应的薪资，但可以确认的是各家一企业都要想留住人才，这样的事情你能作一下的考虑到。初入职场中既不缺乏奋发向上的都不缺乏循规蹈矩的，假如挑选积极的付出也不应当太去斤斤计较得与失，不论是积极或是普攻的付出并得到最后的一定必须学好自身营销推广让上级领导了解。

想提高本身的能力看一下如今也有一些哪些地方可以了解的，仅有将你有关的事都学习培训透了，之后换工作才有竞争能力更高的工资，不必去抱怨换句话说放任自流。干得较多和最艰辛，并不意味着干得最好是。这也是2个定义。有的人尽管很轻轻松松，可是工作效率很高，结论都很美。这里边有办法的要素，也是有能力的要素。假如工作效率全是一样，乃至你的高效率更高，依然收益最少，也不必感觉怪异！

大家必须掌握，中华文化五千年，固步自封，内心深处就会有极强的亲切感。尽管这么多年受西方国家文化的影响，注重要公平公正，注重结论讲话，可是为人处事并不太可能彻底消除。岗位的提高，代表着职责的加身，艰辛是免不了的，不可以由于艰辛而抱怨。也不可由于薪水低就抱怨，先要觉得把事儿搞好。就算保证了负责人，在这个称号里，又要分三六九等，假如你恰好是最少的那一等，只有先忍一忍了。

假如晋升负责人的时间段还很短，是必须磨炼一下，薪水会慢慢升高吧！不可以一味地抱怨，要看一下本身的缘故。这个是客观事实，你务必接纳，那假如你可以寻找薪资比如今企业更快的企业，那麼提议你换工作，那假如临时都还没更适合的好去处，那已经坚持不懈了这么多年，比不上再次做下来，直到有更快的地区再讲。不得不说许多公司员工的薪资调节，仅有在他上岗的过程中是第一次也是最后一次的，用心核准调节，别的时长难以产生加薪状况。

Answer 2

没有必要，因为你在这个单位不受重视，而且你的付出和得到不成正比，你是这个单位廉价的劳动力，没有加薪升职空间。

Answer 3

我觉得你还是有必要干的，而且你一定要证明自己的实力，证明自己的能力，让自己的能力超过主管，这样才可以获得更好的发展，才可以让自己的地位得到提高。

Answer 4

我认为没有必要继续干下去，大家出来工作都是为了挣钱，如果工作很辛苦，薪资报酬又很少的话就没有必要了。