可以的
。缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，您签署的协议是无效的，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的
法律责任。
后悔的话是可以要求公司再给缴纳的，只是由于个人签署了协议，可能需要自己承担个人的部分。
下面来说说不缴纳社保对员工和企业的危害：
如果不缴纳社保，个人会承担哪些风险？
这里我们提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳！
作为员工，如果不缴纳社保，很多的
社会福利我们都是无法享受的。
1、无法享受社保福利，如
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳
养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而
医疗保险则需要缴满20年或50（男女不同）才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。还有女职工，会涉及到生育问题，如果不缴纳
生育保险，等生宝宝时就无法进行费用报销和领取生育津贴。
2、对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
3、间接的会影响在部分城市无法买房、落户等政策性待遇。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。
如果不缴纳社保，企业要承担哪些风险？
这里我们也要提醒广大企业，一定要重视员工社保的缴纳！
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临4大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年
全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)
2.如果员工要求
补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳
社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的
滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
根据
《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
由此可以看出，如果不给员工缴纳社保，用人单位随时会面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。