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入职不交社保违法吗
入职不买社保合法吗
答:
法律分析:公司不给员工买社保违法
,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十...
入职不交社保违法吗
答:
【法律分析】:公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。可以要求经济补偿金(离职时注明因公司未缴纳社会保险),并申请劳动仲裁;向社保局投诉。 【法律依据】:...
入职不交
五险
违法吗
答:
法律分析:如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法
。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国...
公司不给
买社保违法吗
答:
一、
公司不给买社保违法
吗1、公司不买社保违法。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
三个月试用期
不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,...
根据劳动法规定,
入职
公司就要为员工
缴纳社保吗
?
答:
单位
没
有为员工办理社保,属于
违法
。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工
入职
三十天之内必须
缴纳社保
,关于为新员工办理社保,有明确规定,用人单位应当自...
入职
当月没有
缴纳社保违法吗
答:
若
入职
当月离职
不交社保
是不
违法
的,用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果属于当月离职的,不满30天,不需要缴纳社保。入职当月公司
没交社保
主要看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司
未缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日...
入职
后单位未及时
缴纳社保
答:
不缴纳
保险或不足额缴纳保险属于
违法
行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;
未缴纳
保险超过1年的
社保
局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工...
入职
可以先
不交社保吗
答:
入职不交社保
不
合法
。用人单位须在职工入职后三十日内完成社会保险登记。若逾期未办理,将受到社会保险行政部门的责令限期改正。与用人单位建立劳动关系的劳动者,无论试用期与否,用人单位均应缴纳社保。任何不缴纳社保的规定均属
违法
。用人单位应遵循法律规定,为劳动者缴纳社会保险费。社保的法律规定:1、...
实习期
不买社保违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为
违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期
不交
、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够
买社保
是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你
交社保
都是
合法
的,没有强制性规定,但应该支付...
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