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自离能拿到工资吗
自离
的员工有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
自离
了
能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
公司
自离
有
工资吗
?
答:
法律分析:有。公司自离也是有工资的
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
当月
自离可以拿到
本月
工资吗
答:
当月自离可以拿到本月工资
。当月自离可以拿到本月工资。劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
自离
了
能拿到工资吗
答:
自离
是否
可以拿到工资
,需要根据具体情况进行决定:1、当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;2、不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
自离
有
工资吗
答:
当事人在厂里上班后
自离
,如果其已经正常付出了劳动的,有
工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
劳动法
自离
能发
工资吗
答:
法律主观:
自离
有
工资
。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工无故
自离
有
工资吗
答:
如果劳动者的
自离
行为给单位造成损失的,单位是
可以
要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。【【法律依据】】《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的...
公司员工
自离
有
工资吗
?
答:
二、旷工
自离
有
工资吗
旷工自离没有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
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