公司很多业务都是我去谈的，可是我的工资却是最少的，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司很多业务都是我去谈的，可是我的工资却是最少的，我该怎么办呢？我们需要知道支付不足的根本原因。有人会说，该公司故意薪酬过低，根本没有办法。事实上，即使公司想故意少付你工资，也必须找到少付的理由。你不会无缘无故地工资过低。大多数问题出现在“算法”中。你计算工资的方式和公司计算工资的方式之间存在差距。

1、如果你找到了关键点，那么就从这一点开始。在寻找老板或财务时，不要说你进来时的工资低，而要问工资是如何计算的。请自己计算一下。只要你亲眼看到他们计算工资的方式，问题就可以解决。如果他们以正确的方式计算工资，他们会觉得舒服得多。如果他们计算错误，当场指出。如果他们不同意，让财务人员解释。如果这是真的，他们一定有理由。如果是错的，即使他们找到了理由，他们也不能说出来。

2、其实，解决少付工资真的很简单，但很多人都很担心，甚至可以说是“害怕”去找老板。没有必要害怕这种事情。如果工资少一点，你就能解决问题。你是急于解决问题，而不是与老板争吵。当然，如果你想和老板争论，你会很胆小。如果你只想解决工资问题，你内心的怯懦自然就会消失。

3、一般来说，公司不会少发工资。这里提到的更少的工资不是与你认为的工资金额相比，而是与你展示的结果相比。不是公司给你的工资过低，而是在你看来，公司给你的工资过低。事实上，公司是根据你提交的报表来计算工资的。你确实生产了50000种产品，而公司没有减少工资。在这个时候，如果你去财务部，你可以当场找到问题点，并收回你自己的工资。

Answer 2

应该选择离职，公司这样的做法是非常不公平的，你可以带着这些资源跳槽别的公司。

Answer 3

如果公司的很多业务都是你去谈的，但是工资却很少，那么首先你来公司的时候薪资你是应该清楚的，如果提成不合适，你应该找领导谈谈

Answer 4

遇到这种情况的话，就应该要向相关的部门进行反映，然后要维护自己的权益。