很多人都是为领导说话，什么领导要动脑子，责任很大等等。有些人本身不是领导者，那么为什么不为普通员工说句话呢？个人觉得这是一场悲哀，如果觉得领导不干事还拿高工资是正常的，只能说这些人被奴役的没有了自我。
我们承认，脑力劳动也是工作，也要支付相应的劳动报酬。我自己也是一名脑力劳动者，曾经是一家企业的领导。但是我仍然不得不说，领导和员工之间有很大的差距。同样是劳动，是为社会创造价值和财富，凭什么领导的工资比普通员工高出这么多！
有些人可能会说，更高的工资是说明领导能力强，有责任。这是典型的强盗逻辑。让我们先谈谈工作能力。能力这东西没有具体的评价标准，领导说你有就有。事实上，除了少数优秀的人，每个人的能力都差不多，没有人比别人好得多，决定一个人是否成为领导的不是能力。
那么，为什么领导的薪酬比员工高这么多呢？原因很简单，因为权力掌握在领导层手中。在私营部门，薪酬是根据公司利润和个人价值确定的。当然，这种价值并没有为社会创造多少价值，而是为老板创造了多少价值。因此，私营企业的高薪领导通常是“比较狠”。当然，这种“狠”通常是针对员工的。
还有国有企业。领导开始实行市场工资，什么叫市场工资，说白了就是在市场上决定工资。私营企业高管每年收入100万，国有企业老板必须与他们的薪酬相称。但是，国有企业的工资总额是由上级审批的，老板想拿更高的工资，员工就得拿更少的。这就像切蛋糕，蛋糕这么大，领导多切一块，员工少切一点。关键是谁多谁少都是领导说的，所以才有越不工作领导工资越高！
领导就是管理下属，是安排好下属的工作。他们是治人者，主要负责统筹全局。一般并不进行某些具体的劳动，而是在大的方面协调好各员工的工作，从而使得公司能够有序的运转。
作为一个普通的打工者，如果能够在某个公司坐上领导岗位，那无疑已是事业有成。能成为领导，不但工作变得相对的轻松，而且薪水还能得到很大的提高。更重要的是，一个人地位的提升，其眼界和人脉也会发生翻天覆地的变化，往往会使得一个人的事业得到质的突破。
然而想要当一个领导也不是简单的事。要么有很高的学历；要么从普通员工一步一步往上爬，在工作中证明自己的能力，这样才能得到上级的青睐。但是，普通的职员即使再努力、能力再强，最多也只能混到公司的中层。想要继续突破的话，就只有在工作的同时不但的完善和提升自己，这样才能百尺竿头、更进一步。
一个人可能在某个专业上有着很深的造诣，但是却不一定适合当领导。一个优秀的管理者不但需要某些专业技能，还要有较强的管理能力。能够让下属真心诚意的服从管理，这样才能调动手下员工的积极性，从而提高整体的工作效率。当整个部门的业绩都提高的话，不但员工的薪水会增长，领导的各种福利更是普通员工所无法比拟的。
虽然领导似乎不用干什么活，看起来很轻松。但没有能力的人还真不能胜任。要是他所管理的部门出了问题的话，上级肯定第一个就会找他。而一个领导如果能够让所有的员工都拥护他，没有人做那等阴奉阳违的事。那么他所领导的部门基本都不会出问题。
在我看来，相比于有形的领导能力，无形的人格魅力更为重要。如果一个领导者能有着强大的号召力和感染力，并且其人品能够得到下属的认可，那么这样的领导者就一定能够带领他的团队创造一个又一个奇迹。