劳动关系和劳务关系的区别：
劳动关系和劳务关系的区别在法律上主要是受《劳动合同法》调整还是受民事法律调整；简单来说。劳动关系一般要求比劳务关系要严格，同理劳动关系享受的待遇一般要高于劳务关系。劳动关系中，双方是管理与被管理的关系，而劳务关系仅是为了完成固定工作，双方是平等关系。
在工伤待遇方面表现得更为明显，例如：工地上工人受伤比较常见，国家为了保障工人的权益，特别出台一个政策，即：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
这样意味着，如果在建筑施工或者矿山企业工作受伤时，可以劳务关系主张侵权之诉，或者以用人单位承担用工主体责任承担工伤待遇责任。一般情况之下，主张劳务侵权，其相应的证据，以及诉讼流程较短，能够很快速地保障劳动工人的合法权益，但缺点是赔偿较少，会考虑各自的过错，按照比例承担责任。如果主张享受工伤待遇，就会要求具备用工主体资格的单位，承担义务，享受工伤待遇，包括带薪休假，一次性补助等各项待遇。
工人受伤后才知道 劳动关系 和 劳务关系 有天壤之别：1、劳动关系，用工单位负全责，执行劳动法、劳动合同法，按工伤赔偿，可能养一辈子。2、劳务关系，是雇佣关系。执行民法，没有工伤待遇，雇主可以不负全责，如果是第三人伤害，雇主和第三人共同承担。
总的来说，这些区分非常难，但方法有很多。
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第1个回答 2022-01-21
可以根据相关的依据，还有法律范围进行区分，了解相关的主体需求，了解这方面的概念。可以了解其中的关系，或者是了解相关的性质，还可以了解法律方面的内容，注意这方面的区别，要注意劳动签署的方式，这样才可以区分清楚这方面的关系。
第2个回答 2022-01-21
可以通过劳动合同来进行区分，也可以通过劳动的方式来进行区分。通过劳动强度进行区分，通过自己的工作性质进行区分，通过工作特点进行区分，通过劳务合同进行区分，这样就可以辨别出两者的关系。
第3个回答 2022-01-21
一定要了解这两种概念，这两种概念的主体地位是完全不一样的，产生依据是完全不一样的，比如说劳动关系是用人单位和劳动者之间产生的关系，劳务关系是双方的约定，适用的法律也是完全不一样的。
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