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退休人员聘用协议
聘用
已
退休人员
,应注意哪些事项?
答:
在
聘用退休人员
时,用人环节应注意哪些?1.签署劳务
协议
时,可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。2.从防范企业用工风险的角度来说,企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系...
退休
后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?_百度知 ...
答:
《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定:"用工单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理"。1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第二项规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休人员
。其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动...
退休
返聘不签劳务
协议
的怎么办
答:
务;5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制;6.用人单位在解除
聘用协议
时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金;7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善 处理;8.应尽量减少聘用
退休人员
,确需聘用退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,...
退休
职工返聘不受《劳动合同法》保护该怎么办?
答:
者主体资格,
退休人员
被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定;2.用人单位聘用退休人员应及时签订
聘用协议
,而不签订劳动合同;3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确...
50岁,公司叫我签返聘合同有效吗
答:
你如果没有
退休
,属于劳动关系。已经退休的,属于劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
返聘是什么意思
退休
返聘
人员
适用什么规定
答:
应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。 离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、...
单位
聘用退休人员
但不签订劳务合同是不是违法行为
答:
与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在
聘用退休人员
时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大...
退休人员
被返聘后,公司可以随意解除合同吗?
答:
劳动年龄的法律性质表明,劳动者的劳动年龄受法律规定,不受劳动者自身实际劳动能力的影响。所以法定劳动年龄期限届满也是劳动年龄的终止。但我国法律不禁止
退休人员
再就业,所以退休人员再就业不违法。但劳动部办公厅下发的《关于权利的批复》(劳办发〔1997〕88号)明确规定,退休人员解除
聘用协议
不能以劳动...
退休
员工被公司返聘工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出补偿金...
答:
由于退休职工不受劳动部门管理,不能签订正式劳动合同,根据《劳动法》第二十八条,不能实施
退休人员
的
聘用
。退休人员与用人单位发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的,由劳动争议仲裁委员会受理。如果没有达成一致,应该通过协商解决。根据《劳动法》第28条,退休人员雇佣
协议
的终止不能实施。《...
返聘
退休人员
的规定
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开...
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