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退休人员聘用协议
退休人员
签订劳动合同有效吗
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用...
退休人员
返聘可以签订劳动合同吗
视频时间 00:45
与
退休人员
签订的劳动合同是否有效
答:
与
退休人员
签订的劳动合同是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位
聘用
后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
新劳动法对
聘用退休人员
有什么规定吗?也必须签订合同吗?
答:
不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的
聘用协议
,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外,超过60周岁的再就业
人员
,不能称为劳动者,签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷,可以作为民事案件诉至法院。
退休
后的劳务合同受劳动法保护吗
答:
3.首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。而
退休人员
再就业所 签订的协议 不属于劳动合同,双方签订的
聘用协议
主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受...
退休人员
返聘,需要签订劳动合同吗?需要缴纳什么样的保险?
答:
(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
事业单位
退休人员
返聘规定是如何的
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源...
聘用退休人员
的有关规定
答:
根据相关法律的规定,
退休人员
已经不具有劳动者的主体资格了,即使经过返聘成为了单位的返聘人员,此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;用人单位与其招用的已经依法...
退休
需要劳动合同吗
答:
【法律分析】:退休后不签订劳动合同,而是签订
聘用协议
。关于离
退休人员
的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照...
退休人员
返聘是劳动合同还是劳务合同
答:
1、
退休人员
是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释...
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