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退休人员聘用协议
到
退休
年龄单位提出辞退怎么解决
答:
到退休年龄单位提出辞退解决如下:1、离
退休人员
与用人单位应当按照
聘用协议
的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
请问,
退休
返聘
人员
可以任单位的领导实职岗位吗,(国有企业)。有具体什么...
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
退休
返聘工资最新规定
答:
(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》...
工勤
人员退休
返聘规定
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被...
退休
的
人员
被其他单位
聘用
了,工作十年后用人单位解聘这位员工。根据劳动...
答:
解除或终止劳动合同的经济补偿金,是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理
退休
手续的劳动者,与用人单位不属于劳动关系而是劳务关系,劳务合同关系受合同法调整,法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金,则没有经济补偿金。
退休
返聘
人员
辞退后,有补偿吗
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
如果到达法定
退休
年龄不办理退休手续怎么办?
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
聘用
已
退休人员
的风险
答:
法律客观:《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离
退休人员
的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当...
连续工作20年,现在60岁刚刚
退休
,公司就不要员工上班了,这样可以要求赔 ...
答:
劳动法》第二十八条(该条规定经济补偿的适用条件)执行。该条款确认了离
退休人员聘用协议
的合法性,但也排除了作为劳务关系当事人的离退休人员主张经济补偿的法律依据。由于刘某不能与某乙公司建立劳动关系,其要求支付经济补偿的主张也不具备劳动关系行为上的可诉性,因而应不予支持。
退休
后的
聘用人员
与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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