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退休人员聘用协议
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?
答:
法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是...
公司返聘
退休人员
不签合同违法吗?
答:
(6)最低工资保障;(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇;(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议。如
退休人员
被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除
聘用协议
,并不给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
退休
后返聘的相关规定包含哪些内容
答:
我们知道
退休人员
本应该享受安逸的晚年,但是有时候去出现退休人员返聘的现象,我认为退休返聘是对个人能力的肯定,接下来我将给大家讲解退休人员返聘的相关规定,希望能帮助到您,跟着我一起往下看吧。 退休人员返聘规定 关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确...
已
退休人员
再就业规定是什么
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴。根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
聘用退休人员
的有关规定
答:
企业
聘用退休人员
规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如...
机关事业单位
退休人员
返聘规定
答:
离
退休人员聘用协议
的解除拓展资料:对于我们一般的人员,如果到单位上班,那么要考虑到底是工资薪金还是劳务报酬。在满足一定的条件下,是算作工资的,也就是跟用人单位签订了长期的劳动合同,福利培训待遇、升职评级都跟正式员工一样,享受基本的休假等。在这样的情况下,退休人员的返聘工资是按照正常的工资...
聘用退休人员
的有关规定
答:
企业
聘用退休人员
规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。一、企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3...
退休
职工有高血压,单位知道,并返聘上班,后发脑溢血死亡,单位负什么责 ...
答:
退休
职工返聘不属于劳动关系,是雇佣关系。突发脑溢血不是工伤,按
协议
的条款办。单位应该出点丧葬费和抚恤金。
关于
退休
后再
聘用
是否合法
答:
用人单位应与其签订书面
协议
,明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。法律客观:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受 养老保险 待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
公司聘请
退休人员
,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济补偿。公司聘请
退休人员
所签署的
聘用
合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
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