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退休人员聘用协议
返聘员工无故被公司解聘,这种情况可以要求赔偿吗?
答:
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。再次,
退休人员
被再次聘用时签订的是
聘用协议
,与劳动合同最大不同之处在于,劳动...
外企返聘
退休人员
流程
答:
企业
聘用退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。,(一)劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的
协议
不属于...
企业
退休
返聘有哪些规定
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被...
退休
后的
聘用人员
与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
有些人
退休
了,还占个位子继续上班拿双工资,合理吗?
答:
楼主你好,有些人退休了,但为什么还占个位子继续上班拿双份的工资,这样的做法合理吗?首先这样的做法当然是合理的。既然作为
退休人员
,能够返聘在工作单位,无论是自己的原工作单位还是一些别的工作单位,那么就说明有一个前提条件,作为工作单位,他是愿意接受退休老人的,所以说双方达成了这样的一种劳务合同的
协议
,这肯定是...
公司用
退休
工人合法吗
答:
法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的...
公司有部分员工已
退休
购买意外险劳动合同上应如何说明这一事项_百度...
答:
故,如
退休人员
被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除
聘用协议
,并不给予经济补偿。因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通...
退休人员
能在企业任高管吗
答:
未约定的,应当协商解决。【法律依据】:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
退休人员聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
大龄工无保险合同怎么写
答:
四、聘用
退休人员
发生工伤的处理方式。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》,
聘用人员
不享受工伤保险待遇,由
聘用协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,明确聘用人员不能...
退休人员
返聘后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
用人单位应与其签订书面
协议
,明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于
退休人员
返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
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