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退休人员聘用协议
退休
后的
聘用人员
与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
到
退休
年龄单位提出辞退怎么解决
答:
一、到退休年龄单位提出辞退怎么解决1、到退休年龄单位提出辞退解决如下:(1)离
退休人员
与用人单位应当按照
聘用协议
的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;(2)以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立...
退休
返聘
人员
提前解聘有无赔偿
答:
义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
退休人员
返聘要交个税吗
答:
需要。个人兼职取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税;
退休人员
再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资...
退休
需要解除劳动合同证明吗
答:
退休人员
不需要解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续
聘用
的,另行签订劳务合同(
协议
)。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体...
退休人员
返聘后所犯错误应怎样处理?
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
事业单位
人员退休
返聘违规吗
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的...
退休
返聘
人员
管理规定
答:
离
退休人员聘用协议
的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被...
到
退休
年龄单位提出辞退怎么解决
答:
到退休年龄单位提出辞退解决如下:1、离
退休人员
与用人单位应当按照
聘用协议
的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
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