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辞职报告没写有工资吗
没有交
辞职报告
自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。1、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;2、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期期间
没有写辞职报告
就离职的公司扣钱合法吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
...
没有写
离职信,老板扣我上个月的
工资
这合理吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
离职
不
打
辞职报告
能不发
工资吗
答:
原则上,用人单位
不
得以劳动者离职不打
辞职报告
为由不发放劳动者的合法
工资
,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
没有提前三十天写
辞职报告
,能要回
工资
工吗?
答:
3.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以,单位应该给你开具《离职证明》一式二份。你一份。公司一份。所以,如果公司说扣你
工资
算违约金
不
合理。一般你做完该做...
员工在试用期内
未
打
辞职报告
自动离职,企业要发给
工资吗
?
答:
员工在试用期内
未
打
辞职报告
自动离职,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期
不
会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
辞职报告
交了未批准期间是否发
工资
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照...
辞职报告没有
交 算离职的话我
还有没有工资
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
单位拖欠
工资
,
辞职报告
可以
不写吗
答:
单位拖欠
工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,不能直接
辞职不写报告
的。如果劳动部门要求用人单位支付工资,用人单位仍未支付的,劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条的规定,提出辞职,并且要求支付经济补偿金的。
不打
辞职报告
直接离职
有工资吗
答:
法律分析:
不
打
辞职报告
直接离职
有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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