没有提前三十天写辞职报告，能要回工资工吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人经验仅供参考：
1.你确实应该提前30天通知用人单位。才可以解除劳动合同。参见《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.除专项培训和竞业限制约定外。企业不得于劳动者约定违约金。参见《劳动 合同法》22.23.25条。所以，公司这么做是不合理的
3.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，单位应该给你开具《离职证明》一式二份。你一份。公司一份。
所以，如果公司说扣你工资算违约金不合理。一般你做完该做的交接工作。公司留你在那也没什么意义了。上一天班还是要付一天的工资的。

Answer 2

劳动法规定要提前一个月通知公司辞职，但如果提交了辞职书，且单位同意离职，并办理了手续，是可以拿到工资的。如果想提前离职，但单位不同意，可与单位协商，只要单位同意即可，协商的条件只要单位与你都认可就行。可参考：辞职了，离职手续怎么办？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm

Answer 3

可以，但在离职前不能有任何违纪违法行为。