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辞职报告没写有工资吗
没有写辞职报告
,单位就给我签了解除劳动合同书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
劳动者
没有
写辞职报告,单位就给劳动者出具了解除劳动合同书,劳动者是否能获取经济补偿取决于解除劳动合同的情况,用人单位单方面解除劳动合同的,通常不需要劳动者写辞职报告,劳动者和用人单位协商一致的也可以
不写辞职报告
,辞职报告通常是指解除劳动合同通知书,是劳动者主动提出解除劳动合同知会用人单位的...
自离后
没有写
拿工资单,能拿到
工资吗
答:
你好!劳动者单方面解除劳动合同属于自离!一般自离的话,只要您没有给公司造成损害一般是
不
会扣工资的,记得提前30天与单位说明并提交
辞职报告
之类的!有的单位离职流程不是很严格,建议协商好即可!工资单只是说明您的工资情况,劳动法上规定的是只要存在劳动关系就
有工资
的,所以您是可以拿到工资的!劳动...
没打
辞职报告工资
能拿到吗
答:
劳动者在试用期没有打
辞职报告
是
有工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
劝
辞职没有
写
辞职报告有
补偿吗
答:
劝辞职
有
补偿,
辞职报告
要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...
不打
辞职报告
直接走
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。 劳动者没打
辞职报告
,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
合同期内主动离职但
没有写辞职报告
会扣除上月半个月的
工资吗
?
答:
你好,如果离职
没有写辞职报告
,那么谁知道你要离职呢?这得按旷工算。不知道你们公司的规定旷工是扣几天的
工资
,恐怕不仅仅是扣除上半个月的工资吧!
公司员工
还有
一个月
工资
压在公司,然后说走就走也
没有写辞职报告
...
答:
劳动者说走就走也
没有写辞职报告
的,如果劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁...
未
打
辞职报告
离职
有工资不
答:
一、
不
打
辞职报告
直接走是否
有工资
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。二、员工办理辞职和离职的流程是什么1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《...
没写辞职报告
,没发
工资
怎么办
答:
没有提前提出或者写出离职
报告
无故没去上班 理当是你的不对 应扣除你不在岗的时间 发放剩余
工资
没写辞职报告工资
就不给结清怎么办
答:
违法解除合同,用人单位应结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失。职工解除合同,应当遵循法定的程序,用人单位并无法定过错,可以与用人单位协商一致解除合同,
不
能协商一致或者不选择协商一致的,应当提前30天书面通知用人单位解除合同,不提前30天书面通知解除合同擅自离职是违法解除合同,按《劳动合同法》第...
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