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辞职报告没写有工资吗
没打
辞职报告工资
如何办
答:
法律分析:没打
辞职报告
获取
工资
可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
交
辞职报告
后一个月
有工资吗
答:
交
辞职报告
后一个月
有工资
。劳动者交了
辞职信
以后,一个月之后就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对...
急辞职,就是
没有
提前一个月交
辞职报告
。还能拿到
工资吗
?
答:
员工没有按照法律规定提前申请
辞职
,如果和单位协商一致离职,那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工
工资
的,如果
没有
和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是可以拿到工资的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工没有打
辞职报告
自动离职,
有工资吗
?
视频时间 01:24
写了
辞职报告还有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,有工资,离职后
没有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
试用期没有办理书面的离职手续,公司
不
发
工资
。
答:
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位
不
发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订...
提交
辞职报告
后上班算
工资吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,应当结算这一个月的工资,但是提出
离职申请
之后上班不干活是
没有工资
的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
辞职了让先写
辞职报告
书,过几天在把
工资
,这个有道礼吗
答:
并要求单位
不
长经济补偿金。
辞职
的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送,这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据。如果是被单位辞退,单位
也有
义务,辞退的同时就要付清所有
工资
。在侵害了劳动者的合法权益时,赔偿金和补偿金的标准,会按照国家的规定来进行赔偿。
没交
辞职报告
当天就不做
工资有吗
答:
应当支付
工资
,但劳动者
未
按照规定提前通知用人单位,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
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