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辞职后没办离职手续有工资吗
员工在
辞职
期间公司能否提前
办理离职手续
?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职
期间公司是不能直接要求员工提前
办离职手续
的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则
不
需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
...家里特殊情况必须
辞职
回去,才干了一个月整,
没有
签订合同,老板
不
让...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没签合同工作十天
辞职有工资吗
?
答:
工作10天
辞职没
签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等。 一、没签合同工作十天
辞职有工资吗
?工作10天...
申请
离职后
需要办什么
手续
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事
手续
决定
离职之后
,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
在公司
没有办离职手续
会怎么样?
答:
第一,如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到
工资
或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有...
未
按时发
工资
为由
辞职
可以直接走人吗
答:
6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁;7、员工在人事
办理离职手续
;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如
不
需要,将正常
办理辞职手续
);签订解除(或终止)...
换了新工作
没办离职手续 还有
一个月
工资没
接 之前也没签合同...
答:
您好,您可以向原工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原单位结清
工资
并
办理
相关
离职手续
。至于没签合同,法律是规定用人单位在职工入用后一个月内签订劳动合同,如果没签应按双倍工资赔偿,但是这个赔偿是有时间限制的,如果过时是得
不
到支持的,而且一般情况还需通过劳动仲裁才能获得。
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不
一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认
了
劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
你好 我今天向老板
辞职
他说
离职后
一个月才能拿
工资
这是合法的吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职手续
没办完可以撤回再买断吗
答:
离职手续没办完理论上是可以撤回的,但是能
不
能买断这个就不一定
了
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中,劳动者在
办理离职手续
途中反悔,原则可能给用人单位造成困扰,如果构成严重违反用人单位的规章制度,用人单位...
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