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辞职后没办离职手续有工资吗
如果没有提前一个月
辞职
会扣
工资吗
答:
没有提前提出离职,
办理离职手续
后,
不
应该扣除
工资
, 应该提出
辞职后
,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是...
没干满一个月
辞职没有
合同
有工资吗
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职的
形式有什么? 1、劳动合同期满,员工主动提出
不
再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方...
我没有提前一个月提交
辞职
报告,这个月能拿到
工资吗
?
答:
工作一个月
辞职
,能可以领到上月
工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期
以后
,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其
办理离职手续
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
...还说没有试用期,我只做
了
十多天能拿得到
工资吗
?该怎样
辞职
?要扣工资...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
最后一个月没做完,单位应该交社保吗?
答:
公司的做法
不
合理也不合法。1、劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在
离职
当月,虽然
没有
上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。《中华人民共和国社会保险法》规定,员工参加各项保险,由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳各项保险费...
单位
不
供暖,职工有权力
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
保险业务员
辞职了
原保单提成
还有吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
分公司倒闭
辞职没办离职手续
可以享受原单位社保吗
答:
4月2日
提出离职
,
手续没有办理
,按理说是应该继续缴纳社保的,社保金额的可由3月
工资
中扣除。但大部分公司在可以做出变动的情况下都会对您的这种情况提出人员减少,甚至有些公司推延到报税时间以减少社保缴纳款(针对人员变动较大的单位而言)对于您的情况,一般也没什么争议,公司给买就接受,不买也只能...
辞职后
老板如果
不
给
工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
没签合同工作十天
辞职有工资吗
?
答:
工作10天
辞职没
签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等。 一、没签合同工作十天
辞职有工资吗
?工作10天...
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