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换了新工作 没办离职手续 还有一个月工资没接 之前也没签合同 怎么办
如题所述
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推荐答案 2012-05-20
您好,您可以向原工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原单位结清工资并办理相关离职手续。至于没签合同,法律是规定用人单位在职工入用后一个月内签订劳动合同,如果没签应按双倍工资赔偿,但是这个赔偿是有时间限制的,如果过时是得不到支持的,而且一般情况还需通过劳动仲裁才能获得。
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其他回答
第1个回答 2012-05-21
1、主动辞职的需要提前30天书面通知用人单位。
2、如果你履行了正当的离职手续,可以要求结清工资。没有签订劳动合同的,还可以主张二倍工资,但要举证事实劳动关系的存在。
3、仅供参考。
第2个回答 2012-05-21
建议申请劳动仲裁
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一个月也没签
劳动
合同没办离职手续
就走了,
工资怎么
发
答:
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用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
入职没有签协议,
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之前工作没签合同
压
了一个
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有提前跟领导说,领导现在...
答:
2. 沟通与解决:与雇主或领导进行沟通
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没有劳动
合同
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?
答:
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没签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳...
员工入职不到
一个月也没签
劳动
合同没办离职手续
就走了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
没有劳务
合同
老板拖欠
工资怎么办
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...但是前单位没有
签合同
提供不
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证明,
怎么办
?新单位说先带其他资料...
答:
首先单位不签订劳动合同就不合法了,用人单位不
签订合同
又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍离职补偿金,然后离职了不提供离职证明,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的 ...
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