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辞职后没办离职手续有工资吗
直接走
了没有办离职有工资吗
答:
没办离职手续直接走了会发工资
,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
没打
离职
就走了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职没有办理离职手续
的话
有工资吗
答:
1、没办离职手续也是有工资的
。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
没有办离职手续
是不是
没有工资
答:
法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而...
辞职后未办理离职手续工资
还能领到吗
答:
辞职后未办理离职手续能领到工资
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。2、根据《工资支付暂行规定》中规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
必须要签
离职手续
才发
工资吗
答:
离职手续不一定要签才发
工资
。劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
自离
不办离职手续有工资吗
答:
自离
不办离职手续有工资
的。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
辞职后未办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
因此,如果你
提出离职后
,积极配合工作交接,那你当然可以领取相应
工资
;如果你提出离职后,
未
进行工作交接,短时间内就离开单位了,你也违反了诚信原则,用人单位可以支付你工资。3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你提出
辞职
前的工资。当然,这种...
辞职后未办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
员工
未办理离职手续
,用人单位也应该正常发放
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
自离没有
办离职手续有工资吗
答:
自离
没有办离职手续
,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的
辞职
情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,是
有工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1...
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