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超过工作时间多长时间算加班
超过
下班
时间多久算加班
答:
法律分析:国家规定一周上五天班星期六和星期天
上班算加班
(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算
加班多少
小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。法律依据:《...
国家规定一周
工作超过多少
小时
算加班
?
答:
1、每周
超过
44小时
算加班
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
工作多少
个小时
算加班
答:
一、劳动法加班
多长时间算加班
劳动者第天
工作时间
是8小时,
上班超过
8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
每周
工作超过多长时间算加班
答:
劳动法规定一周工作40小时后
算加班
,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周
工作多少
小时算加班 劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天
工作时间
不能
超过
八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
一周
超过
40小时
算加班
吗
答:
一周超过40小时
算加班
。标准工时制下,劳动者的
工作时间超过
每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
什么时候算加班
答:
一、劳动关系中什么
时间算加班
? 劳动者正常
工作时间
以外被延长的工作时间,是加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条:企业因生产特点...
超过多少
小时就算加班,一个月
加班时间
不能超过多少小
视频时间 9:00
我公司规定
上班时间
为12个小时,
超出
的
算加班
吗???
答:
超出
的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天
超过
8个钟都
算加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作...
加班
多长时间算加班
费
答:
在具体操作中,如果劳动者每周实际
工作时间超过
规定标准工作时间,在
计算加班
费时即可按照法定工时与非法定工时分别计算。此外,劳动者加班应当有相应的记录和证明。另外,在加班方面,单位还应当注意保证员工的休息和休假权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,用人单位应当为劳动者每日工作时间安排必要...
劳动法规定每月
加班
不能
超过多少时间
答:
用人单位采用包工时方式
是
由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工
加班
工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
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