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超过工作时间多长时间算加班
劳动法
工作时间
规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动者每日工作不得
超过
八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
请问,国家规定的最长
加班
时长
是多少
答:
每天不
超过
3小时,每月不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
加班多少
小时算违法
答:
一、
加班多少
小时算违法1、
加班超过
36小时算违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集...
加班时间超过
36小时如何处理
答:
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、一般情况下,
计算加班
工资的基数应根据劳动合同中约定的工资...
劳动者自愿
加班超过
法定
工作时间
限制是否违法
答:
自愿
加班超过
法定
工作时间是
不违法的。【法律分析】法定的
加班时间
为不超过36小时,自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
《劳动法》规定
工作时间
为8小时,12小时的可不可以告上法院
答:
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对
属于加班
。劳动合作证明 对...
每月
加班时间超过
36小时怎么办
答:
用人单位每日延长劳动者工作
时间超过
三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每
超过工作时间
一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
工厂
加班多少时间属于
违法?
答:
工厂工作12个小时不违法,
是
因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费,且月度
加班时间超过
了规定时间,也是违法的。
上班时间
的规定有 2种:1 标准
工作时间
,2 特殊工时。1 标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每月...
全日制
工作
制每星期加班时间不得
超过多少
小时?每个星期
加班时间超过
二 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,每个星期
加班超过
二十小时,一个就...
加班时间超过
36小时如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,
加班超过
36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
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