88问答网
所有问题
当前搜索:
超过工作时间多长时间算加班
我们每月
工作时间超过
288小时,算违法吗?
答:
违法。如果
上班时间
每周
超过
四十四小时,
加班时间
每月超过三十六小时,就涉嫌违反劳动法的相关规定,有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日
工作时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班,但一般每天加班不应超过一小时,每月加班时间不得超过...
超时
加班
怎么算
答:
一、超时加班怎么算1、超时
加班计算
如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作
时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际
工作时间
,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
加班2小时如何
计算加班
天数
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、
加班
有两种:如果...
关于
超出工作时间多久算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要
是
延长
工作时间
的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7小时÷60分钟 希望能够帮到你...
关于
超出工作时间多久算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要
是
延长
工作时间
的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7小时÷60分钟 希望能够帮到你...
不定时
工作
制
超过
几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
每月
加班时间
最长不
超过多少
小时
答:
一、每月
加班
不能
超过多少
个小时?《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”劳动合同法如果你是非...
合同规定一个星期不多于40个小时的
上班时间
,一天8小时,一个星期56个...
答:
周一至周五的8小时为正常上班,周六周日两天16小时为
加班
,按照双倍工资
计算
:每周应补加班工资=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
...我们公司都
是
到了年底才
算加班
工资,要全年
超过
250天才算加班,而且每 ...
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 月
工作超出
174小时,
计算加班
工资(特殊行业除外)。给不到加班工资金额算克扣...
加班多长时间算
违法
答:
法律分析:员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。
加班时间
一般每日不得
超过
一小时。因特殊原因需要延长
工作时间
的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜