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超过工作时间多长时间算加班
8小时
工作
制超时
加班
每月只算40小时加班,其它
时间算
积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排
加班
的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
国家规定一周
工作超过多少
小时
算加班
答:
劳动法规定
是
44小时 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。44小时是指平均周工作时间,如果单指一周的工作时间,应当是40小时。
加班时间
答:
法律上并没有说加
多长时间算加班
,所以只要是
超过
8小时
工作
制的时间都算是加班时间。但是我想说企业为了增加效益肯定会做出很多类似不合理的要求。建议如果现在还没有找到更好的工作单位的情况下暂时还是不要和公司撕破脸。保存好相关证据,等到和公司出现大纠纷的时候到劳动部门或者法院去反映一下,保护...
正常
上班是多少
小时,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
正常上班一般每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常
时间算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
超过时间加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
加班时间
不得
超过多少
小时?
答:
加班时间
不得
超过多长时间
根据以下情况而定:1、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长
工作时间
,一般每天不超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。但是,这一规定不包括法定节假日时间,因为考虑到一些...
劳动法规定
工作时间是多久
?
答:
一、劳动法规定每月
工作时间多长
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,
超过
这个时间的都
是加班
,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
劳动法允许
加班多少时间
答:
以上就关于劳动法
加班时间
的相关规定。在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长
工作时间
不得
超过
三小时,且每月不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
请问如果
加班时间
不满半小时的按
多长时间计算
,
超过
半小时不满一小时的...
答:
加班时间是
没有折算的,
超过多长时间
就算
多少加班
时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法规定
加班时间
不能
超过多少
小时
答:
每月
加班
不得
超过
三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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