劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。
一、
劳动法规定一周工作多少小时算加班 劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能超过八个小时,而每周的工作时间不能超过44个小时。
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、
加班工资的计算 单位安排加班计算加班工资的方式:
1.工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资;
2.在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资;
3.法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。
三、
加班不给加班费应该怎么办 1.如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
2.提醒您,如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。