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超过工作时间多长时间算加班
下午1点干到晚上12点怎么
算加班
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时
...
超过
下班
时间
都
算加班
吗
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合计算周期内的实际
工作时间超过
法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
劳动法规定每周
工作多少
小时
超出
的
算加班
视频时间 01:45
工作日延长
工作时间多久算加班
答:
是工作时间
在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班是
建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
员工
加班时间
最多不能
超过多少
小时?
答:
加班时间
每天不能
超过
三小时。超过 《劳动法》规定每天正常
上班时间是
八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定晚上几点
算加班
答:
法律主观:劳动法规定
加班时间是
每天不得
超过
一小时;但是有特殊原因的,在用人单位保障劳动者身体健康的条件下,每天加班的时间不得超过三小时,每月总计不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得...
上班时间
严重
超过
劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
公司调整下班
时间
晚半小时
算加班
吗
答:
公司调整下班时间晚半小时
算加班
。只要
超出
下班时间继续工作就是需要加班的,不管
超过多少
都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关
工作时间
。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
综合计时制中劳动法规定一个月
超过多少
小时
算加班
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际
工作时间工作超过
8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第...
8小时
工作
制超时
加班
每月只算40小时加班,其它
时间算
积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排
加班
的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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