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劳动法规定几个小时算加班
加班
几个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度
。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
几个小时算加班
答:
法律分析:几个小时算加班,根据我国劳动法中的相关规定,
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,
正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时
,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
...每月要求
劳动
者
加班
时间的时间不得超过
多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一周工作
几个小时算加班
答:
每周平均工资时间40小时,
超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
劳动法规定加班
不能超过
多少小时
答:
加班
时间不得超过一
小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定
节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍
计算
;2、根据法律
规定
,法定休假日安排...
市
劳动法
关于
加班
的
规定
每天工作不超过
几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
每日工作时间8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44
小时是
符合
劳动法规定
的,超出
算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44小时算加班,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
职工每日工作8小时、每周工作40小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法规定加班
时间
答:
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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