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计时和计件不能一起用吗
原
计时
后被上司改为
计件
可以找劳动局吗?
答:
可以的。以前是
计时
工资被改成
计件
工资是违反劳动合同的,对工资的修改要经过劳动者本人同意的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管计时还是计件的工资,都是
不能
低于劳动法的标准的,低于劳动法的也是违法的。
计件
改
计时
如何管理?怎样管理?
答:
计时
工资形式是工资形式的一个重要形式,它是以员工的工作时间来计算工资的,以手工操作的岗位为主。有设备操作的工种还是用
计件
工资的形式比较好。对计时工资的岗位可以通过制订考虑标准和产量指标来提高员工的工作效率。具体做法:1.必须严格地按照编制定员和业务技术标准,为实行计时工资制的每个职工确定...
我辞职 老板把
计时
按
计件
算工资 扣我工资
答:
劳动者辞职的,用人单位把
计时
按
计件
算工资,并且无故克扣其工资的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
计时和计件
的工作哪个好点
答:
不管是
计时
也好
计件
也好,都是在老板的算计之内,相差不会太大,只是计件工作会让人更有工作动力。
生产制造公司实行
计件
工资好,还是
计时
工资好?原因是什么呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的
计时
模式,
不能
按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件
工资模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
我去应聘的时候说是
计时
的可是上了两个多月就改为
计件
了、可是给...
答:
网友推荐高质量答案:以前是
计时
工资被改成
计件
工资或者以前的计件工资改计时,都是是违反劳动合同的,对工资的修改要经过劳动者本人同意的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管计时还是计件的工资,都是
不能
低于劳动法的标准的...
计时
工资或
计件
工资是指按记时
答:
计时
工资或
计件
工资是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
劳动法对
计件
工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答:
计件
的工资支付就按计件单价来支付,工作时间和加班从标准工时.
计时
的话,不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长工作时间标准的限制。用人单位应采用弹性工作时间等适当工作和休息方式。
劳动合同是
计时
现在改成
计件
的 公司违法了吗?
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,公司行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
公司
计时
工资改
计件
工资,要和员工签协议,有范本吗?
答:
计时
工资改
计件
工资的前提条件是:工资分配方案调整要经职代会讨论通过并进行公示。这种劳动合同变更不需要范本。劳动合同变更协议书 根据 年 月 日经公司职代会讨论通过的工资分配方案,现经甲、乙双方协商同意,订立如下劳动合同变更协议。一、从 年 月 日起乙方的工资按某某工资分配方案执行计...
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