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计时和计件不能一起用吗
待遇和福利,区别是?
答:
2、及时地弥补
计时
、
计件
工资的不足;任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷。例如,计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬,难以准确反映经常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以...
三一重工面试问题
答:
这是
计时
的钱。 说到计时,三一一线员工都是计时加
计件
,试用期两个月,这两个月只能拿1000的80%,然后加上所在班组的计件所分的钱。刚进去的前一个星期是没有计件的工资的,做了也是白做。计件的话,刚才是只能拿最低的系数,其实系数就是0.6,也就是说你跟别人做一样的事,别人能拿100的话,你就只能拿100X0.6...
探亲假扣绩效奖金吗
答:
而又
不能
在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。探亲假是指员工享受保留职场和工资分居,公休日不能再会的配偶和父母再会的假期。这是员工依法访问不和自己住在
一起
的假日不能再会的配偶和父母的带薪休假,这个假期是劳动法规定的劳动者依法享受的假期。工资总额由下列六个部分组成:1、
计时
工资。2、
计件
...
想让孩子学钢琴,可周围朋友都说,学钢琴家长都得跟着学,可是我还要上班...
答:
方法3:游戏法 乐器学习要讲求方法与策略,不要让乐器学习变成机械式的训练,要符合孩子的特点,让孩子在游戏中去尝试与体验。如家长和老师可以与孩子
一起
探索用不同的方法,让乐器发出声音。也可以一起即兴玩奏创编新的节奏等,在积极地探索中获得更多的音乐经验。方法4:因材施教 1.对性格倔强的孩子...
试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答:
。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,没有考量标准,纯系公司单方面行为,
不可以
作为不符合录用条件的标准。所以,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。
工资表如何填写呢
答:
本期应发填写应发工资数 应付工资=本期应发-假期工资 代缴款项=保险费项 实际工资=应付工资-代缴款项 详述:工资表包括事项:姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、...
一个很小的刑事案件请个律师要多少钱啊
答:
(三)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,自第二阶段起酌减收费。(四)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。(五)犯罪嫌疑人、被告人
同时
涉及几个罪名或者数起犯罪事实的,可按照所涉罪名或犯罪事实分别
计件
收取。律师收费是有具体标准的,与下列因素密切相关:1...
月度奖金与年终奖金有什么区别
答:
2、及时地弥补
计时
、
计件
工资的不足。任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷。例如,计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬,难以准确反映经常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以...
月度工资里含一倍加班工资吗?
答:
通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费
一起
计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大限度免费让工人加班,
同时
也使劳动者
不能
依法得到休息的权利,此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。二、职工工资包括哪些范围?1、
计时
工资计时工资:...
中国与日本人力资源管理的区别
答:
而中国企业虽然也特别注重加强企业基层管理和班组建设,也提倡工人参加管理和开展合理化建议活动,工人少参与改进工作的各项活动,合理化建议有时也提出,但所起的作用远不如日本企业明显。4、人才培养上的不同。中国企业更多的是看重人才的素质和能力。由于员工是企业的“主人翁”,所以并不特别强调员工对...
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