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计时和计件不能一起用吗
计件
工资和
计时
工资的区别,说明有缺点.
答:
2
计件
工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时
工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件...
现在大多数企业用的是
计时
工资还是
计件
工资,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定
采用计时
工资或是
计件
工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本
无法
确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
计件
工资和
计时
工资有哪些区别?
答:
4、
计时
工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
采用计件
工资的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起
,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使...
在每天加班的
计件
工资比按
计时
工资来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件
工资不得低于按照
计时
工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
生产线如何
同时计件
、
计时
怎样统计产能?
答:
2.质检部门对产品和定额进行确认和分析,异常的确;3.财 第一条:制订本制度的目的:
1
.提高员工的工作效率,调动员工的工作积极性,实现按劳分配,多劳多得。2.让所有的员工清楚自己当天的工资所得,将
计件
工资透明化。3.计件方式必须公平,公正,公开,合理。第二条:适用范围 本公司生产作业人员,不...
半
计时
半
计件
有坑吗
答:
正规工厂的不会有坑。半
计时
半
计件
一般是有固定工作时间和基本工资,而绩效工资和生产产品数量挂钩,一般是不会有坑的。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易造成员工工作效率...
计件计时
取高是什么意思
答:
“
计件计时
取高”这句话是在一些制造业或零售业中常见的用语,指的是按照工作完成的数量和时间来计算工资薪酬的一种方式。这种计薪方式的优势在于激励员工积极工作,提升生产效率和质量,对于企业来说也是一种节约成本的方法。但是,“计件计时取高”也存在一些风险和问题。比如说,如果不合理地设置工作量...
工厂把
计时
薪改
计件
合法吗
答:
法律分析:不算违法。之前
计时
工资构成应该是:基本工资(固定)计时工资(浮动),
计件
工资现在改成:基本工资(固定)计件工资(浮动)。固定这
一块
只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...
计件与计时
的工资如何计算?
答:
4、
计时
工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
采用计件
工资的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起
,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使...
上海
计件
工资和
计时
工资的标准怎么计算?是计件的工资,不得低于计时的工...
答:
此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的
计件
单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为: 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单
不同时
,则分别按上式计算每种...
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