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计时和计件不能一起用吗
工厂搬迁,
计件
的工资和
计时
的工资赔钱一样吗
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
是
计时
的,还是
计件
的,要产量吗
答:
你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧。不会
同时使用
这两种。
计件
的话按你劳动成果的数量,这样的工作是成果是可以用数量衡量的,完成一件多少钱,然后你共完成多少累积起来就是你的工资;
计时
的话,是按一个小时多少钱来算,一般是那种不用不需计算数量的劳动,工作几个小时累加起来就是你的工资。
生产线如何
同时计件
、
计时
怎样统计产能?
答:
计算公式为: 应付
计件
工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单
不同时
,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。 上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的...
打工
计件
好还是
计时
好
答:
它们之间的不同表现在:(
1
)计算原理不同,
计时
工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。
计件
工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量,乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)计量的依据不同,计时工资是以一定...
请问
计时
加
计件
是什么意思
答:
计时
加
计件
意思是:按做了多少小时和做了多少件产品来计算工资。。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
公司强迫员工从
计时
工资改
计件
工资算违法吗
答:
亲~您好,很荣幸为您解答:员工签合同是
计时
,公司喊员工做
计件
是违法的。公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是
不能
低于...
现在大多数企业用的是
计时
工资还是
计件
工资,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定
采用计时
工资或是
计件
工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本
无法
确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
工厂
计时
的好吗还是
计件
的好啊?
答:
当然 是
计件
的好 多劳多得啊
劳动合同是
计时
的但公司按
计件
算工资合法吗
答:
公司
计时
工资改
计件
工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是
不能
低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
计件
工资制适合、不适合什么样的企业
答:
首先说明企业如何确定
采用计时
工资或是
计件
工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本
无法
确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
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