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计时和计件不能一起用吗
计时
工资或
计件
工资是指按
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21,采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。实行
计件
工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组...
服装企业
计件和计时
哪个好?
答:
服装企业当然是
计时
好啊。
计件
后续工作没做完,就打卡
计时
,要怎么跟员工沟通?
答:
工作就是这样,再好的制度也会被个别员工找到漏洞而破坏,作为管理者,就是发现这些漏洞再进行改进。明确发货
计件
工作流程,增加打扫卫生和整理上架的内容,并明确装配工作的内容和非
计时
的内容。
同时
增加奖惩制度,具体内容根据工厂制度和经验制定内容。不建议追究该员工之前的违反制度的行为。明确就好。
拿月工资不好好干活,
计件计时不
成立,除了辞退还有别的好办法管理么...
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
请问:
计时和计件
可以不签劳动合同?
答:
不可以
,
计时和计件
只是工资计算方式 《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未
同时
订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动法对
计件
工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答:
如果
计件
工人的小时工资低于当地的最低工资,工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资,
同时
按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。
计时
工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时,那么加班费是11*150%*10=...
计件
的工资低于
计时
的工资是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资
不能
低于
计时
工资。计时工资
和计件
工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
我们公司是做家具的,公司里实行
计件
工资和
计时
工资,如果才能有效避免计 ...
答:
检查
计时
工人的工作量,工作量好的依次有奖励,不好的罚
计件
制和
计时
制加班费分别是怎么算的
答:
1
.
计件
制加班费的计算:通常是设置一个标准产量(根据正常上班时间的产量来确定),标准产量内确定一个计件价格,超出的计件价格在原计件价格上*1.5,或者在8小时内的产量按正常价格算,8小时以外的按1.5倍计件价格算。2.
计时
制加班费的计算:根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作...
计时
工资或
计件
工资是指按计时工资标准和工作时间
答:
计时
工资是按工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计时工资是一种支付工资的方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工...
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