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裁员不交接工作违法吗
出纳被公司解除劳动合同,
没
及时
交接
会有法律责任吗?
答:
出纳属于财务人员,依据会计法的规定,离职时应当办理工作交接。
如果没有办理交接,造成公司损失的,公司可以追究其赔偿责任
。你的情况如果没有给公司造成实际损失不会产生相应的法律责任。
公司领导口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
答:
有可能是公司还没有
交接
完毕。
裁员不
是一件小的事情,很多老员工手头的
工作
,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
被辞退后需要进行
工作交接吗
答:
员工无论与什么方式离职,都是需要
交接工作
的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济...
公司可以以资料
交接
不完整
裁员吗
答:
不可以
。一般情况下员工可以因此申请劳动仲裁。有关裁员的法律法规如下:第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
被
裁员
补偿金到手前可以
不交接工作吗
答:
你好,已经发放补偿金,说明
工作
已经结束,可以离职。但是,如果与用人单位有约定,必须履行约定!
被
裁员
员工不签离职书会自动解除合同吗
答:
想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,又回来要开离职证明,可以拒绝吗?实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或
未
履行
工作交接
义务。那么,用人单位能否以这个...
劳动法对于正式员工辞退的规定有什么?
答:
若单位无合法理由辞退,是
违法
解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。公司是可以辞退员工的,但要说明辞退的理由,若存在无理由,非法...
裁员
备案裁员备案书
答:
裁员
20人以上不报备会怎样?裁员20人以上不报备,一旦劳动监察部门发现或者员工举报将会对该公司处以行政处罚,并且该裁员方案也应当被撤销。因为裁员20以上,符合报备的条件就应当向劳动行政部门进行报备,否则该公司的裁员行为就构成
违法
,行政法规的行为可以构成撤销的条件。公司裁员几日内要到劳动部门备案?...
公司
裁员
,我把
工作交接
完了,公司让我回家等待通知,择日解除劳动合同和...
答:
1、
裁员不
是解除劳动合同的理由,涉嫌
违法
解除劳动合同,当然你同意时例外。2、
工作交接
完毕后,要求你家等待并非不可,但需要支付相应的工资。3、所谓的择日解除劳动合同的时间不能超过一个月。补充:1、在公司未与你解除劳动合同前,你仍然是公司的员工,回家等通知是公司行为,应按照《工资支付暂行规定...
...我把
工作交接
让我干三个人的活。我可以拒绝
交接吗
。
答:
你可以找你公司的老板谈工资的事情,现在多做两个人的工作能力有限,同时现在由于
裁员工作
量增大,工资是否可以调整,是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝,可以说你不服从领导安排,工作态度不端正。多做考虑清楚
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