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违法辞退可以不交接工作吗
被单位
辞退
是否
可以
拒绝
工作交接
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,必须办理工作交接
。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
被
辞退
后还用做
交接工作吗
答:
法律主观:被公司过失性辞退或者无过失性辞退,劳动者要做工作交接
。但公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时,根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员,能确保该员工离开后原有的工作能保...
辞退
后员工不来公司
交接工作可以
暂扣工资吗
答:
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资
,因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接,除非职工是被用人单位违法辞退的,那么员工不需要着急办理工作交接,可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...
违法辞退可以
拒绝
交接
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续
,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。员工离职不交接工作违法。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的...
被
辞退可以不交接工作吗
答:
法律分析:我国相关法律规定,劳动者被用人单位
辞退
的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,
可以
要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位
辞退
的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,
可以
要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
法律分析:
辞退
员工但员工
不交接
的处理方式是不支付经济补偿,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,
可以
要求用人单位赔偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
补偿未谈妥,
能
拒绝
交接工作吗
?
答:
可以不交接
。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要
违法辞退
,就算今次不能成功,今后也不会给员工好的晋升机会,工资待遇一定没有提高甚至变差,不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开,先
交接工作
对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据,要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑,不...
解聘对以后
工作
有影响吗
答:
法律主观:员工被辞退对以后的
工作
是没有什么影响的。因为实际上按照法律当中的规定,如果存在着
违法辞退
的话,那么是
可以
通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话,也不会对日后找工作具有影响的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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