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裁员不交接工作违法吗
试用期3个月快结束时,公司刚好
裁员
,被辞退,我们将怎样用法律来保护自...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司辞退员工到月底,我不想干了可以请假吗
答:
劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和
交接工作
,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果
未
完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
公司辞退我,补偿
没
有谈妥,就让我签
工作交接
,如果签了对我有什么不利的...
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
按最新的劳动法规定,公司无故
裁员
,
工作
期限将满两年的员工可以像公司索...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
公司
违规裁员不
按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调...
答:
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有
工作
岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
由于公司组织架构调整,
裁员
。却变相解除劳动合同而被迫离职,辞职报告...
答:
单位
裁员
,是单位出解除劳动合同通知,不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时,单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
在厂里上班,签了三年的劳动合同,合同期
未
满,厂里
裁员
,不签辞职合同厂里...
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动...
你见过公司哪些
裁员
奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然公司不明着说
裁员
,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于...
被
裁员
需要写离职吗
答:
(一)单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工
违法
了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。(二)一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职
交接
手续。 员工离职分...
关于劳动法里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没
有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接工作
,如
未
接到有效的书面...
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