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裁员不交接工作违法吗
被辞退后需要进行
工作交接吗
答:
员工无论与什么方式离职,都是需要
交接工作
的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济...
口头通知
裁员
算不算
违法
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。可能有些公司在决定要辞退职工的时候,正因为这种辞退行为不符合法律规定,所以公司才拒不出具相关的证明。但是,在公司
违法
辞退且拒不出具解除劳动合同证明书的...
口头通知
裁员
算不算
违法
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。可能有些公司在决定要辞退职工的时候,正因为这种辞退行为不符合法律规定,所以公司才拒不出具相关的证明。但是,在公司
违法
辞退且拒不出具解除劳动合同证明书的...
被公司辞退10年,档案关系社保关系都
没
有办理
交接
,也没有申请过赔偿,现...
答:
然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的
裁员
潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的
工作
。辞退员工时处理不当,很容易...
劳动者在办理离职手续时应注意哪些问题
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。人们通常把企业大规模减少用工一律称为“
裁员
”,其实这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“经济性裁员”,...
公司降薪变相
裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么公司降薪变相
裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是
违法
的,用人单位不得单...
公司降薪变相
裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么公司降薪变相
裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是
违法
的,用人单位不得单...
公司降薪变相
裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么公司降薪变相
裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是
违法
的,用人单位不得单...
公司
裁员
员工不同意被裁怎么办
视频时间 01:04
试用期3个月快结束时,公司刚好
裁员
,被辞退,我们将怎样用法律来保护自...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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