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被裁员时注意什么
企业
裁员
面谈的意义,裁员面谈应当
注意哪些问题
答:
如创业公司由于经营和产品线调整等问题,可能需要进行
裁员
,如果暴力裁员,员工被辞退后,对公司裁员细节进行宣传,会对公司未来的融资等工作造成严重影响,上市公司可能会对业务调整造成影响甚至造成股价波动,所以一般在裁员过程中都会和员工充分沟通达成谅解及合理进行赔偿。裁员面谈需要的
注意
点:第一、需要...
裁员
是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
答:
一、裁员是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
1、裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项:是否属于可以
被裁员
的范围;公司应提前30日通知
被裁员
工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前...
公司要
裁员
,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,该怎么办?
答:
员工在遇到
裁员的时候
,一定要
注意
表现好一点,如果是最近的工作力度并不是很大,那么可以主动向上级争取更多的工作,这样的目的是为了让上级领导看到自己的努力,想要争取留下来,那么在裁员期间,上级领导也会更多的考虑你本人的情况,所以在裁员基金该表现好一点的时候就表现好一点。三、可以向上级反映 那...
辞退员工有
哪些注意
事项?
答:
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意
裁员
。因为只有员工犯了有点严重的事情
的时候
才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
企业在
裁员
中要
注意哪些问题
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
裁员
怎么和员工谈
答:
裁员和员工谈要
注意
:1、重倾听 作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,先准备好主动倾听。倾听本身,也是沟通。2、向前看 在沟通过程中,要尽量引导
被裁员
工“向前看”。从被裁者角度看问题,给他们提供职业发展建议。3、面对面 解雇员工是职场最复杂的沟通之一,一定要面对面进行。裁...
企业在什么情况下可以辞退员工?被劝辞时要
注意什么
?
答:
二、劝辞退的
注意
事项 1、与员工协商 当公司想要劝退员工
的时候
,一定要提前1个月左右的时间告知员工,让员工做好辞退的准备,以免员工长时间不能够找到合适的工作。因为在失业的那段时间里,员工很有可能与公司闹矛盾,所以为了避免事情的发生,我们一定要与员工协商清楚,并且签订解除劳动合同协议书,以免...
辞退员工
注意
事项
答:
约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要
裁员
,可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员,向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求,因转正后劳动报酬大多会高于试用期,用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的...
裁员
是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
答:
三、企业裁员的
注意
事项有
哪些
第一,看自己是否属于可以
被裁员
的范围。依照《 劳动法 》,有四类对象是不得裁员的,包括患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的;患病或者负伤,在规定的医疗期的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的;法律、 法规 规定的其它情况。如果你属于其中...
用人单位
裁员
的程序是
什么
,用人单位裁员的
注意
事项
答:
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书 二、用人单位
裁员
的
注意
事项 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:...
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