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被裁员时注意什么
要
裁员的时候
怎么和员工交流?
答:
不要争辩,只需陈述立场 你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能
的时候
,你只需告诉他:你
被裁员
了。如果他问及为
什么
自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。重复他的感受与现实 要在保持冷静地倾听他的感受,...
公司快
裁员的时候
有什么征兆?
什么时候
需要提前做准备了?
答:
公司
裁员
大多
时候
都是有征兆的,只不过有的人能觉察,有的人浑然不知,能提前感知的话不至于太被动,找好下家可以提前走,当然能拿到赔偿再无缝衔接新东家的话那是最理想的。出现
哪些
现象是公司可能快裁员了呢?一、 开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了;公司暂停业务的技术服务突然全部...
公司
裁员
有怎样的程序?
答:
二、
哪些
人员不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在
裁员时
“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;(残) (3)患...
公司准备
裁员
,但是有能力的都是临时工,那么要如何做出选择?
答:
如果公司准备
裁员
,但是有能力的都是临时工的话,那么正式工还是不要裁掉。首先,大家需要
注意
的是临时工,不知道
什么时候
就会离职,在临时工离职之后,公司就没有得力员工了,而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强,但是大家也是可以选择花时间去进行培养的,...
企业
裁员
有怎样的程序?
答:
二、
哪些
人员不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在
裁员时
“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;(残) (3)患...
在被单位
裁员
后,怎么办才能快速找到下一份工作呢?空窗期该怎么办?_百...
答:
一是可以向自己的亲朋好友求助,二是可以去面试新的工作。空窗期要静下来调整自己的心态,不能供过于求。
假如知提前知道自己要被辞退,你会怎么做?
答:
忠诚度
什么
的就是哄骗,小百姓忠于自己,家庭就好。至于中层,乃至高层人员被退,那就是另一种方式了运作了,没错,是运作而不是怎么做,做什么这种直接的方式了。网友二:说下自己的亲身经历吧。有一年,我被公司人力资源部的
裁员
了,但没通知我,也没通知我所在部门主管,我还正常上班加班加点的。按...
公司突然
裁员
怎么办
答:
总之,在公司
裁员
的情况下,员工需要了解自己的权益和补偿标准,如果发现公司行为违法或不公正,可以通过向劳动行政部门举报、寻求工会或法律援助机构的帮助等方式进行维权。同时,员工也需要
注意
保留相关证据,以便在需要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,...
公司
裁员
会优先裁掉
哪些
员工?
答:
公司进行
裁员时
,会根据一系列因素来决定
哪些
员工会被优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素:1.绩效表现:公司会评估员工的表现,包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等,来决定谁的表现不符合公司标准,谁应该留下。2.职位重要性:公司会评估每个职位在公司中的重要性,以及这些职位的必要性...
公司要辞退员工
的时候
,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位
裁员
辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。 3、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 ...
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